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La visite médicale de reprise du travail n’est pas systématique, elle est obligatoire si un(e) salarié(e) est en arrêt de travail pour l’un des motifs suivants :
Accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours
Maladie professionnelle (quelle que soit sa durée)
À la suite d’un congé maternité
Accident ou maladie d’origine non-professionnels ayant entraîné un arrêt de travail d’au moins 60 jours
Elle doit avoir lieu, à l’initiative de votre employeur, dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.
La visite de reprise du travail a pour objet les points suivants :
Vérifier que vous êtes apte à reprendre le travail
Vérifier si votre poste de travail (ou, si c’est le cas, le poste de reclassement auquel vous êtes affecté) est compatible avec votre état de santé
Examiner les propositions d’aménagement, d’adaptation du poste ou de reclassement faites par votre employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail
Étudier l’aménagement, l’adaptation de votre poste ou votre reclassement
Émettre, si nécessaire, un avis d’inaptitude
La visite de reprise du travail se déroule pendant les heures de travail.
La visite médicale de reprise du travail est rémunérée comme du temps de travail effectif.
L’employeur et le médecin du travail peuvent demander la communication d’un certificat médical de consolidation établi par votre médecin traitant.
À noter : Depuis le 1er avril 2022, une visite médicale de pré-reprise peut être organisée, en cas d’absence supérieure à 30 jours et ce dès que le retour du salarié à son poste de travail est anticipé. Cette visite de pré-reprise peut intervenir à la demande du salarié, du médecin du travail ou du médecin conseil de la Sécurité sociale.