ANNULATION DES ELECTIONS SERIS SECURITY &FACILITY

Pourquoi et comment les élections ont-elles été annulées? La vérité! Que doit-on faire? Nous faire confiance! Que perdons-nous réellement? Rien! Pour que ça change, rejoignez-nous, votez la CFTC ! Pour nous contacter : 06.49.59.39.95 / polowagen@gmail.com

Chers (es) collègues,

Suite à l’annulation des élections SERIS Security & Facility et en réponse aux accusations faites par certaines Organisations Syndicales, très conciliantes avec l’employeur sur ce point.

Pourquoi et comment les élections ont-elles été annulées? La vérité!

Cette annulation intervient après 18 mois de procédure juridique, entamée notamment par la CFTC, pour contester les manquements graves observés lors des scrutins des élections SERIS Security & Facility de 2014.

Après le rejet de nos demandes en première instance par le Tribunal de Saint Nazaire, la CFTC a formé un pourvoi en Cassation contre ce jugement # le 23 septembre 2015, la Cour de Cassation a cassé le jugement du Tribunal de Saint Nazaire, et pour être fait droit a renvoyé l’affaire devant le Tribunal de Nantes.

A la barre du Tribunal de Nantes la CFDT, FO et CFE CGC se sont clairement positionnés du côté de l’employeur, pour défendre coûte que coûte les élections litigieuses, ainsi que leurs mandats personnels  # le 16 décembre 2015, le Tribunal de Nantes a statué: une irrégularité a été commise par l’employeur qui a nécessairement pour effet de fausser le résultat des élections, qui doivent de ce fait être annulées.

Que perdons-nous réellement? Rien!

Contrairement à ce qu’avancent ces Organisations Syndicales, très intéressées par leur maintien aux commandes,  leur bilan est plus que décevant et contestable!

Le Comité d’Entreprise est devenu une plateforme de discrimination syndicale, où les Organisations Syndicales majoritaires se partagent le bureau et l’ensemble des commissions # ils n’hésitent pas à bloquer l’approbation des PV, ainsi que les questions et les initiatives des élus sous une autre appartenance syndicale # aucune possibilité de suivre la transparence de la gestion des comptes du CE # les activités loisirs ne sont pas à la hauteur ni à la portée de tous! # les critères et le montant des bons cadeaux sont très discutables et insuffisants!

Ces syndicats n’ont pas hésité à signer des accords en masse lors de cette courte période de leur représentativité, sans jamais diffuser  une quelconque information  #  l’accord sur le temps de travail (35 heures) dénoncé par la CFDT fait prendre un risque d’une réduction considérable des effectifs de l’entreprise, ainsi qu’augmenter notre temps hebdomadaire de travail sans possibilité de choix # aucune information sur les négociations annuelles obligatoires, et rien sur la participation aux bénéfices, pourtant records en 2014!

Que doit-on faire? Nous faire confiance!

Les négociations sur les prochaines élections devraient s’ouvrir le 7 janvier 2016, mais l’employeur complique déjà leurs déroulements ainsi que la tenue des délais imposés par le tribunal. Nous veillerons à ce que ces scrutins à venir soient justes! Voter la CFTC vous permettra d’amener de l’équilibre au sein du CE, ainsi que plus de pluralité et transparence parmi les instances représentatives! La CFTC continuera de vous consulter sur les sujets sensibles et de vous informer sur la progression des négociations!

Pour que ça change, rejoignez-nous, votez la CFTC !

Pour nous contacter : 06.49.59.39.95 / polowagen@gmail.com