{"id":83,"date":"2023-12-29T19:24:00","date_gmt":"2023-12-29T18:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snepscftc.org\/challancin\/?p=83"},"modified":"2024-02-19T19:25:43","modified_gmt":"2024-02-19T18:25:43","slug":"nao-2023-nouveautes-chez-cps-au-1er-janvier-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snepscftc.org\/challancin\/2023\/12\/29\/nao-2023-nouveautes-chez-cps-au-1er-janvier-2024\/","title":{"rendered":"NAO 2023 \u2013 Nouveaut\u00e9s chez CPS au 1er janvier 2024"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Des questions sur les NAO ? Besoin d\u2019\u00eatre assist\u00e9(e) lors d\u2019une convocation ? Victime de harc\u00e8lement ou de discrimination ? Probl\u00e8me de r\u00e9clamation de salaire ? Primes non pay\u00e9es ? Probl\u00e8me de planning ? Il change tout le temps ? On vous parle mal au travail ? On vous menace ? On vous met la pression ? On vous change de site ? On vous envoie trop loin ? On vous impose des changements sur vos plannings ? Ou des RCN ? CONTACTEZ-NOUS : 06 77 31 88 64 ou 06 21 81 18 91.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"593\" height=\"230\" src=\"https:\/\/www.snepscftc.org\/challancin\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/1151-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-84\" srcset=\"https:\/\/www.snepscftc.org\/challancin\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/1151-1.jpg 593w, https:\/\/www.snepscftc.org\/challancin\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/02\/1151-1-480x186.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 593px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les n\u00e9gociations se sont termin\u00e9es et la CFTC est signataire des diff\u00e9rents accords (NAO, \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, droit d\u2019expression direct, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, emploi des travailleurs handicap\u00e9s, prime partage de la valeur). Voici les points principaux obtenus&nbsp;cette ann\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le retour de la prime de 50 euros<\/strong>&nbsp;sur le salaire de d\u00e9cembre 2023 (prime de partage de la valeur). Pour tous les salari\u00e9s \u00e0 temps plein chez CPS avec une pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise ant\u00e9rieure au 11 janvier 2023. Proratisation de la prime pour les temps partiels. Pour les salari\u00e9s dans l\u2019entreprise depuis le 11 janvier&nbsp;inclus : 25 euros de prime pour les temps pleins, proratisation de la prime pour les temps partiels.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compte Epargne Temps<\/strong>&nbsp;(CET)&nbsp;: mise en place avant le 31 mai 2024. L\u2019accord sera finalis\u00e9 prochainement.<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place d\u2019une<strong>&nbsp;journ\u00e9e de d\u00e9m\u00e9nagement&nbsp;<\/strong>pay\u00e9e par l\u2019entreprise sous forme de cong\u00e9 pay\u00e9s sur production d\u2019un bail ou d\u2019une quittance de loyer.<\/li>\n\n\n\n<li>Le&nbsp;<strong>budget des \u0153uvres sociales du CSE passe de 0,28 % \u00e0 0,34%<\/strong>&nbsp;de la masse salariale de l\u2019entreprise. Ce qui pourrait permettre une augmentation des prochains bons, ou de la subvention lors de mise en place de la billetterie (tr\u00e8s prochainement), ainsi que d\u2019autres actions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les parents d\u2019un enfant en situation de handicap<\/strong>&nbsp;: 3 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les parents en charge d\u2019un enfant en situation de handicap lourd.<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation \u00e0 80 euros de la prime pour les salari\u00e9s primo d\u00e9clarants de la reconnaissance RQTH ou en cas de renouvellement de cette reconnaissance.<\/li>\n\n\n\n<li>Accord triennal pour la prime \u00ab&nbsp;astreinte maitrise&nbsp;\u00bb&nbsp;: la prime passe de 1 euros \u00e0 1,20 au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2024, \u00e0 1,30 euros en 2025 et \u00e0 1,40 euros en 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour rappel, la NAO l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par le syndicat majoritaire et rien n\u2019avait \u00e9t\u00e9 obtenu. Une ann\u00e9e de perdue pour tout le monde. \u00c7a aurait pu se rajouter \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 obtenu cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez tous les accords sign\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.sneps-cftc.org\/userfiles\/files\/Challancin\/2023%2012%2015%20-%20Accord%20d%E2%80%99entreprise%20CPS%20-%20NAO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NAO 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.sneps-cftc.org\/userfiles\/files\/Challancin\/2023%2012%2012%20-%20Accord%20d%E2%80%99entreprise%20CPS%20-%20Prime%20de%20partage%20de%20la%20valeur%202023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prime de partage de la valeur 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.sneps-cftc.org\/userfiles\/files\/Challancin\/2023%2012%2012%20-%20Accord%20d%E2%80%99entreprise%20CPS%20-%20En%20faveur%20de%20l%E2%80%99emploi%20des%20travailleurs%20handicap%C3%A9s.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En faveur de l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.sneps-cftc.org\/userfiles\/files\/Challancin\/2023%2012%2012%20-%20Accord%20d%E2%80%99entreprise%20CPS%20-%20%C3%89galit%C3%A9%20professionnelle%20femmes-hommes%20et%20QVT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes et QVT<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.sneps-cftc.org\/userfiles\/files\/Challancin\/2023%2012%2012%20-%20Accord%20d%E2%80%99entreprise%20CPS%20-%20Droit%20d%E2%80%99expression%20directe%20des%20salari%C3%A9s.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Droit d\u2019expression directe des salari\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.sneps-cftc.org\/userfiles\/files\/Challancin\/2023%2012%2012%20-%20Accord%20d%E2%80%99entreprise%20CPS%20-%20Droit%20%C3%A0%20la%20d%C3%A9connexion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des questions sur les NAO ? 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